Thông tin chính
Một cuộc khảo sát gần đây của Deloitte với sự tham gia của hơn 22.500 chuyên gia trẻ tại 44 quốc gia cho thấy một sự thay đổi đáng kể trong nguyện vọng nghề nghiệp. Chỉ 6% người trả lời thuộc thế hệ Z đặt mục tiêu đạt được các vị trí lãnh đạo cấp cao trong tổ chức của họ, đánh dấu sự rời bỏ các nấc thang sự nghiệp truyền thống.
Xu hướng này được mô tả là conscious unbossing, một thuật ngữ phản ánh sự lựa chọn có chủ ý nhằm từ chối các vai trò quản lý. Trong khi những nhân viên này vẫn có động lực để tiếp thu các kỹ năng mới, tích lũy kinh nghiệm và tăng thu nhập, họ chủ động tránh các trách nhiệm liên quan đến việc quản lý người khác.
Sự miễn cưỡng theo đuổi công việc quản lý xuất phát từ mong muốn thoát khỏi căng thẳng gia tăng, tình trạng kiệt sức và áp lực vốn có trong các vai trò lãnh đạo. Nhiều chuyên gia trẻ ưu tiên quyền tự chủ và sự phát triển cá nhân hơn là con đường truyền thống leo lên hệ thống phân cấp của công ty.
Bất chấp việc từ chối công việc quản lý này, 80% người tham gia thế hệ Z vẫn bày tỏ mong muốn đảm nhận nhiều trách nhiệm hơn trong suốt sự nghiệp của họ. Họ đang định nghĩa lại sự thành công trong nghề nghiệp bằng cách tìm kiếm sự thăng tiến mà không cần phải giải quyết các xung đột nhân sự hoặc gánh nặng hành chính.
