@កម្រងពិភាក្សា

ប្រកាសដើម

មានតែ 6% នៃយុវជនប៉ុណ្ណោះដែលប្រាថ្នាចង់ក្លាយជាថ្នាក់ដឹកនាំកំពូលរបស់ក្រុមហ៊ុន។ ជំនាន់ Z បានរកឃើញនូវអ្វីដែលឪពុកម្តាយរបស់ពួកគេមិនធ្លាប់ជួបប្រទះ នោះគឺការជ្រើសរើសមិនធ្វើជាអ្នកគ្រប់គ្រង (conscious unbossing) តាមរយៈបទពិសោធន៍ដ៏ឈឺចាប់

ការស្ទង់មតិថ្មីៗពី Deloitte ដែលពាក់ព័ន្ធនឹងអ្នកជំនាញវ័យក្មេងជាង 22,500 នាក់នៅក្នុង 44 ប្រទេស បានបង្ហាញពីការផ្លាស់ប្តូរដ៏សំខាន់នៅក្នុងមហិច្ឆតាអាជីព។ មានតែ 6% នៃអ្នកឆ្លើយតបជំនាន់ Z ប៉ុណ្ណោះដែលមានគោលដៅឈានទៅដល់តំណែងដឹកនាំកំពូលនៅក្នុងស្ថាប័នរបស់

ប្រកាសនេះនឹងចូលក្នុងកម្រងពិភាក្សាប្រធានបទដូចគ្នា។