要点
米国の採用担当者1,027人を対象としたCriteriaの最近のレポートによると、Z世代が労働市場への準備ができていると考える採用担当者はわずか16%であることが明らかになった。回答者の約3分の1は、これらの若い候補者は全く準備ができていないと感じており、半数は部分的にしか準備ができていないと考えている。
採用担当者は、問題は学歴の欠如ではなく、不可欠なソフトスキルの不足にあると指摘している。採用マネージャーは特に、より優れたコミュニケーション能力、問題解決能力、専門的な態度が必要であると報告しており、選考プロセスでは従来の学位よりもこれらがますます優先されている。
職場への人工知能の統合は、エントリーレベルの役割に大きな影響を与えている。採用担当者の71%は採用におけるAIの有用性について楽観的だが、53%は、この技術が雇用を創出するよりも多くの仕事を奪い、ジュニア職を仮想マネージャーに置き換える可能性があることを懸念している。
こうした課題にもかかわらず、組織の約3分の2は来年、スタッフを増員する予定である。しかし、採用マネージャーの52%は、市場が技術的な肩書きではなく実践的なスキルに基づいて候補者を評価する方向にシフトしているため、前年と比較して採用プロセスがより困難になったと報告している。
