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केवल 6% युवा ही कंपनी का बड़ा बॉस बनने की आकांक्षा रखते हैं। जेन जेड ने 'कॉन्शियस अनबॉसिंग' (conscious unbossing) को कठिन तरीके से खोजा है, जिसे उनके माता-पिता ने कभी नहीं देखा

डेलॉइट के एक हालिया सर्वेक्षण में, जिसमें 44 देशों के 22,500 से अधिक युवा पेशेवर शामिल थे, करियर की आकांक्षाओं में एक महत्वपूर्ण बदलाव का पता चला है। जेन जेड के केवल 6% उत्तरदाता ही अपने संगठनों में शीर्ष नेतृत्व पदों तक पहुंचने का लक्ष्य र

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