मुख्य जानकारी
डेलॉइट के एक हालिया सर्वेक्षण में, जिसमें 44 देशों के 22,500 से अधिक युवा पेशेवर शामिल थे, करियर की आकांक्षाओं में एक महत्वपूर्ण बदलाव का पता चला है। जेन जेड के केवल 6% उत्तरदाता ही अपने संगठनों में शीर्ष नेतृत्व पदों तक पहुंचने का लक्ष्य रखते हैं, जो पारंपरिक करियर सीढ़ी से एक बदलाव को दर्शाता है।
इस प्रवृत्ति को 'कॉन्शियस अनबॉसिंग' के रूप में वर्णित किया गया है, जो प्रबंधन भूमिकाओं को अस्वीकार करने के जानबूझकर किए गए विकल्प को दर्शाता है। हालांकि ये कर्मचारी नए कौशल हासिल करने, अनुभव प्राप्त करने और अपनी कमाई बढ़ाने के लिए प्रेरित रहते हैं, लेकिन वे दूसरों के प्रबंधन से जुड़ी जिम्मेदारियों से सक्रिय रूप से बचते हैं।
प्रबंधन को आगे बढ़ाने में अनिच्छा का कारण बढ़ते तनाव, बर्नआउट और नेतृत्व भूमिकाओं में निहित दबाव से बचने की इच्छा है। कई युवा पेशेवर कॉर्पोरेट पदानुक्रम पर चढ़ने के पारंपरिक रास्ते के बजाय स्वायत्तता और व्यक्तिगत विकास को प्राथमिकता देते हैं।
प्रबंधन के इस अस्वीकार के बावजूद, जेन जेड के 80% प्रतिभागी अभी भी अपने करियर के दौरान अधिक जिम्मेदारियां लेने की इच्छा व्यक्त करते हैं। वे पेशेवर सफलता को फिर से परिभाषित कर रहे हैं, ऐसी उन्नति की तलाश कर रहे हैं जिसमें कर्मियों के संघर्षों या प्रशासनिक बोझ से निपटने की आवश्यकता न हो।
