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労働組合の誤解を解く：ゲーム業界のリーダーが知っておくべきこと

ビデオゲーム企業にとって、労働組合との関わりは可能性ではなく必然となりつつあります。最近開催されたGamesIndustry.biz HRサミットのパネルディスカッションでは、リーダーは労働組合を敵対者ではなく、正当な発言権を持つステークホルダーとして見るべきだと強調されました。代表者らは、交渉を勝ち負けの争いと見なすことは不必要な摩擦を生むと指摘しました。 その代わりに、企業は協力的な関係を築くことが推奨されています。労働組合の代表者は、彼らが好む運営方法は、最終手段である

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