要点
ビデオゲーム企業にとって、労働組合との関わりは可能性ではなく必然となりつつあります。最近開催されたGamesIndustry.biz HRサミットのパネルディスカッションでは、リーダーは労働組合を敵対者ではなく、正当な発言権を持つステークホルダーとして見るべきだと強調されました。代表者らは、交渉を勝ち負けの争いと見なすことは不必要な摩擦を生むと指摘しました。
その代わりに、企業は協力的な関係を築くことが推奨されています。労働組合の代表者は、彼らが好む運営方法は、最終手段であるストライキのような破壊的な行動に訴えるのではなく、取締役会の中で協力して問題を解決することであると述べました。
10月30日に施行される雇用権利法（Employment Rights Act）の改正を含む英国の新しい法律では、労働組合の職場へのアクセスが義務付けられます。一部のリーダーはこうした変化を懸念していますが、代表者らはこれらの法律は対立を増やすのではなく、プロセスを簡素化することを目的としていると示唆しています。今後の要件には、従業員に対して労働組合に加入する権利があることを通知することが含まれます。
専門家は、労働組合が関与するようになった場合、企業はリスクを管理するために早期に法律顧問に相談するよう助言しています。個別の人事問題とより広範なスタッフの問題を区別し、全従業員に適用される解決策を見つけることに集中することが不可欠です。
