معلومات أساسية
كشف استطلاع حديث أجرته شركة ديلويت وشمل أكثر من 22,500 مهني شاب في 44 دولة عن تحول كبير في الطموحات المهنية. يهدف 6% فقط من المشاركين من الجيل Z إلى الوصول إلى مناصب قيادية عليا داخل مؤسساتهم، مما يمثل ابتعاداً عن السلالم الوظيفية التقليدية.
يوصف هذا الاتجاه بأنه التخلي الواعي عن الإدارة، وهو مصطلح يعكس خياراً متعمداً لرفض أدوار الإدارة. وبينما يظل هؤلاء الموظفون متحمسين لاكتساب مهارات جديدة واكتساب الخبرة وزيادة أرباحهم، فإنهم يتجنبون بنشاط المسؤوليات المرتبطة بإدارة الآخرين.
ينبع التردد في متابعة الإدارة من الرغبة في الهروب من زيادة التوتر والإرهاق والضغط المتأصل في الأدوار القيادية. يعطي العديد من المهنيين الشباب الأولوية للاستقلالية والنمو الشخصي على المسار التقليدي لتسلق التسلسل الهرمي للشركات.
على الرغم من هذا الرفض للإدارة، لا يزال 80% من المشاركين من الجيل Z يعبرون عن رغبتهم في تحمل المزيد من المسؤوليات طوال حياتهم المهنية. إنهم يعيدون تعريف النجاح المهني من خلال السعي إلى التقدم الذي لا يتطلب التعامل مع صراعات الموظفين أو الأعباء الإدارية.
