关键信息

根据Criteria对美国1,027名招聘专业人士进行的调查显示，只有16%的招聘人员认为Z世代已为进入职场做好了充分准备。约三分之一的受访者认为这些年轻候选人根本没有准备好，而有一半人认为他们只是部分准备就绪。

招聘人员指出，问题不在于缺乏学历，而在于缺乏必要的软技能。招聘经理特别提到需要更好的沟通能力、解决问题的能力和职业素养，在选拔过程中，这些能力正日益受到比传统学位更高的重视。

人工智能在工作场所的整合正显著影响入门级职位。虽然71%的招聘人员对人工智能在招聘中的作用持乐观态度，但53%的人担心该技术可能会摧毁比创造更多的就业机会，并可能用虚拟经理取代初级职位。

尽管面临这些挑战，近三分之二的组织预计在未来一年内扩大员工规模。然而，52%的招聘经理表示，由于市场转向根据实际技能而非技术职称来评估候选人，招聘过程比往年变得更加困难。

更多详细内容请参阅原文。