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El 20 de octubre de 2026, un tribunal federal de Nueva York emitió un juicio sumario declarando que la Oficina de Gestión de Personal (OPM) actuó ilegalmente al compartir millones de registros de empleados federales con agentes de DOGE. El fallo confirma que estas acciones infringieron dos disposiciones específicas de la Ley de Privacidad de 1974, que exigen la protección de la confidencialidad de los registros y restringen la divulgación de datos personales entre agencias.
La jueza Denise Cote señaló que el tribunal no encontró pruebas que respalden la afirmación de que una agenda de modernización hiciera necesario otorgar a los agentes de DOGE un acceso tan amplio y acelerado a sistemas sensibles. Las bases de datos de la OPM contienen información altamente privada sobre decenas de millones de solicitantes de empleo, jubilados y empleados federales actuales.
La Electronic Frontier Foundation inició la demanda en nombre de empleados individuales y sindicatos, incluida la Asociación de Jueces de Derecho Administrativo y la Federación Estadounidense de Empleados del Gobierno. La acción legal buscaba una reparación declaratoria e cautelar contra la OPM y DOGE por violar la ley contra la vigilancia.
Si bien muchos agentes de DOGE han dejado el servicio gubernamental y la OPM ha revocado su acceso a la base de datos, el tribunal aún no ha determinado la solución final para los problemas de seguridad causados por la divulgación. Se espera que la OPM aborde las complicaciones de ciberseguridad resultantes del incidente en una fecha futura.
