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对于视频游戏公司而言，与工会接触正逐渐成为一种必然，而非一种可能性。最近在GamesIndustry.biz人力资源峰会上举行的小组讨论强调，领导者应将工会视为拥有合法发言权的利益相关者，而非对手。代表们强调，将谈判视为一场必须获胜的竞赛会造成不必要的摩擦。

相反，公司被鼓励建立协作关系。工会代表指出，他们首选的运作方式是在董事会内部共同解决问题，而不是诉诸破坏性的罢工行动，他们称罢工是最后的手段。

英国的新立法，包括10月30日起生效的《就业权利法》修正案，将强制要求工会进入工作场所。虽然一些领导者担心这些转变，但代表们认为这些法律旨在简化流程，而非增加冲突。未来的要求将包括告知员工他们有权加入工会。

专家建议，当出现工会参与的情况时，公司应尽早寻求法律咨询以管理风险。区分个人人力资源问题与更广泛的员工问题，并专注于寻找适用于全体员工的解决方案至关重要。

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