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비디오 게임 기업에게 노조와의 협력은 이제 선택이 아닌 필수가 되어가고 있습니다. 최근 GamesIndustry.biz HR 서밋 패널에서는 리더들이 노조를 적대자가 아닌 정당한 목소리를 가진 이해관계자로 보아야 한다고 강조했습니다. 대표자들은 협상을 이겨야 할 경쟁으로 보는 것이 불필요한 마찰을 만든다고 지적했습니다.
대신 기업들은 협력적인 관계를 구축할 것을 권장받습니다. 노조 대표들은 그들이 선호하는 운영 방식은 파업과 같은 파괴적인 행동에 의존하기보다는 이사회 내에서 함께 문제를 해결하는 것이며, 파업은 최후의 수단이라고 설명했습니다.
10월 30일부터 시행되는 고용권법(Employment Rights Act) 개정을 포함한 영국의 새로운 법안은 노조의 사업장 접근권을 의무화할 것입니다. 일부 리더들은 이러한 변화를 우려하지만, 대표자들은 이 법들이 갈등을 증폭시키기보다는 절차를 간소화하기 위한 것이라고 제안합니다. 향후 요구 사항에는 직원들에게 노조 가입 권리를 알리는 것이 포함될 것입니다.
전문가들은 노조 관련 문제가 발생할 경우 기업이 위험 관리를 위해 조기에 법률 자문을 구할 것을 조언합니다. 개별 인사 문제와 더 넓은 범위의 직원 문제를 구분하고 전체 인력에 적용되는 해결책을 찾는 데 집중하는 것이 중요합니다.
