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加利西亚高等法院维持了对Renfe位于蒙福尔特-德莱莫斯数字能力中心一名网络安全经理的解雇决定。 Renfe的子公司LogiRail在调查发现该员工的实际出勤情况与申报的差旅费用存在差异后，将其解雇。

在2025年1月和2月期间，该员工工作了45天，但仅有8次亲自到办公室上班。 尽管如此，他仍领取了33天的里程补偿，这与他实际在岗的天数相比存在25天的差异。

LogiRail辩称，该员工在远程办公超出授权范围的同时，还领取了并未实际发生的通勤差旅报销，因此解雇理由充分。 该员工辩称公司知晓其工作条件，且这些款项属于惯例，但法院驳回了这些主张。

LogiRail的集体协议规定，私人车辆出行必须事先获得工作目的授权。 根据公司既定规章，员工必须记录包括日期、出发地、目的地和总行驶里程在内的具体细节，以证明此类费用的合理性。

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