핵심 정보
갈리시아 고등법원은 몬포르테 데 레모스에 위치한 렌페 디지털 역량 센터의 사이버 보안 관리자에 대한 해고를 정당하다고 판결했습니다. 렌페의 자회사인 로지레일은 해당 직원의 실제 출근 기록과 청구된 출장비 간의 불일치를 조사한 후 그를 해고했습니다.
2025년 1월과 2월 동안 해당 직원은 45일을 근무했으나 사무실에 직접 출근한 것은 8회에 불과했습니다. 그럼에도 불구하고 그는 33일치에 대한 주행 거리 보상금을 받았으며, 이는 실제 사무실 출근 일수와 비교했을 때 25일의 차이가 발생한 것입니다.
로지레일은 해당 직원이 승인된 범위를 넘어 재택근무를 하면서 실제로는 하지 않은 출퇴근에 대한 비용을 청구했기 때문에 해고가 정당하다고 밝혔습니다. 해당 직원은 회사가 자신의 근무 조건을 알고 있었으며 해당 지급액은 관례적인 것이라고 주장했으나 법원은 이를 기각했습니다.
로지레일의 단체 협약에 따르면 자가용을 이용한 출장은 업무 목적으로 사전 승인을 받아야 합니다. 직원들은 회사의 규정에 따라 비용을 정당화하기 위해 날짜, 출발지, 목적지, 총 주행 거리 등 구체적인 세부 사항을 기록해야 합니다.
