要点
ガリシア高等裁判所は、モンフォルテ・デ・レモスにあるレンフェのデジタル・コンピテンス・センターのサイバーセキュリティ管理者の解雇を支持する判決を下しました。 レンフェの子会社であるロジレールは、当該従業員の実際の出勤状況と申請された出張費の不一致に関する調査を経て、同氏を解雇しました。
2025年1月と2月の間、当該従業員は45日間勤務しましたが、オフィスに直接出勤したのは8回のみでした。 それにもかかわらず、同氏は33日分の走行距離手当を受け取っており、実際の出勤日数と比較して25日分の不一致が生じていました。
ロジレールは、当該従業員が許可された範囲を超えてテレワークを行いながら、実際には行っていない通勤に対する旅費の払い戻しを受けていたとして、解雇を正当化しました。 労働者側は会社が自身の労働条件を把握しており、支払いは慣例的なものだったと主張しましたが、裁判所はこれらの主張を退けました。
ロジレールの労働協約では、自家用車での移動は業務目的で事前に承認される必要があると定められています。 従業員は、会社の規定に基づいて費用を正当化するために、日付、出発地、目的地、総走行距離などの具体的な詳細を記録することが義務付けられています。
