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El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha ratificado el despido de un responsable de ciberseguridad en el Centro de Competencia Digital de Renfe en Monforte de Lemos. La empresa, a través de su filial LogiRail, despidió al empleado tras una investigación sobre las discrepancias entre su asistencia física y los gastos de desplazamiento reclamados.
Durante enero y febrero de 2025, el empleado trabajó 45 días, pero solo acudió a la oficina en persona en ocho ocasiones. A pesar de ello, recibió compensación por kilometraje durante 33 días, lo que resultó en una discrepancia de 25 días en comparación con su presencia física real en las instalaciones.
LogiRail justificó el despido afirmando que el empleado teletrabajó más allá de los límites autorizados mientras cobraba reembolsos de viaje por desplazamientos que no realizó. El trabajador argumentó que la empresa conocía sus condiciones laborales y que los pagos eran una práctica habitual, pero el tribunal rechazó estas alegaciones.
El convenio colectivo de LogiRail exige que los viajes en vehículo privado deben estar autorizados previamente por motivos laborales. Los empleados deben documentar detalles específicos, incluyendo fechas, orígenes, destinos y kilómetros totales recorridos, para justificar dichos gastos bajo las regulaciones establecidas por la empresa.
