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Tras el repentino cierre de BioWare por parte de EA, el diseñador de juegos de Fallout 2, Chris Avellone, ha revelado públicamente acusaciones sobre las prácticas de contratación pasadas del estudio. Avellone afirma que la empresa evaluaba a los posibles empleados basándose en sus puntos de vista políticos y sociales en lugar de centrarse únicamente en las cualificaciones profesionales.
Según Avellone, los productores de BioWare revisaban la actividad en LinkedIn de los solicitantes de empleo. Específicamente, examinaban las publicaciones a las que los candidatos habían dado "me gusta" en la plataforma. Si un productor no estaba de acuerdo con la postura política o social reflejada en esos "me gusta", supuestamente abogaba en contra de la contratación de esa persona.
Avellone expresó su desaprobación personal hacia esta metodología, señalando que cree que los colegas pueden mantener opiniones diversas y aun así colaborar eficazmente en el desarrollo de juegos. Enfatizó que prefiere que las decisiones de contratación se basen en las habilidades y la experiencia de un candidato en lugar de sus creencias personales.
Estas afirmaciones surgen tras el cierre de BioWare, lo que ha provocado diversas reacciones en la comunidad de jugadores. Las acusaciones destacan un enfoque controvertido de contratación que priorizaba la alineación ideológica dentro de la fuerza laboral del estudio.
