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Nach der plötzlichen Schließung von BioWare durch EA hat der Fallout 2-Spieldesigner Chris Avellone öffentlich Vorwürfe bezüglich der früheren Einstellungspraktiken des Studios erhoben. Avellone behauptet, dass das Unternehmen potenzielle Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer politischen und sozialen Ansichten bewertete, anstatt sich ausschließlich auf die berufliche Qualifikation zu konzentrieren.
Laut Avellone überprüften die Produzenten von BioWare die LinkedIn-Aktivitäten von Bewerbern. Insbesondere untersuchten sie Beiträge, die die Kandidaten auf der Plattform mit „Gefällt mir“ markiert hatten. Wenn ein Produzent mit der politischen oder sozialen Haltung, die sich in diesen „Gefällt mir“-Angaben widerspiegelte, nicht einverstanden war, sprach er sich Berichten zufolge gegen die Einstellung der Person aus.
Avellone drückte seine persönliche Missbilligung dieser Methode aus und merkte an, dass er glaubt, dass Kollegen unterschiedliche Meinungen vertreten und dennoch effektiv bei der Spieleentwicklung zusammenarbeiten können. Er betonte, dass er es vorziehe, Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage der Fähigkeiten und Erfahrungen eines Kandidaten zu treffen und nicht auf der Grundlage seiner persönlichen Überzeugungen.
Diese Behauptungen tauchen im Zuge der Schließung von BioWare auf, die verschiedene Reaktionen in der Gaming-Community ausgelöst hat. Die Vorwürfe beleuchten einen kontroversen Ansatz bei der Rekrutierung, der die ideologische Ausrichtung innerhalb der Belegschaft des Studios priorisierte.
