要点
KRAFTONは2027年採用連動型インターンシッププログラムを発表し、AI能力を備えた100名以上の新卒プロフェッショナルを採用する目標を掲げました。 この取り組みは、同社にとって過去最大規模の新卒採用となります。
本プログラムは、既存の組織構造にAIの専門知識を統合することで「AIネイティブ」な人材を育成することを目指しています。 2025年下半期までに「AIファースト」企業になるという宣言に従い、KRAFTONはこのAIに特化した採用を毎年恒例のイベントにする意向です。
AI研究、技術、ゲーム開発を含む6つの分野の応募者は、書類選考、適性検査、AI能力評価のプロセスを経て選考されます。 KRAFTONはこれらの評価に独自の「Cofa-Probe」ソリューションを活用します。
応募期間は10月13日から23日までです。 最終選考結果は2027年1月に発表され、2月から5ヶ月間のインターンシップが始まります。
この期間のパフォーマンスによって、7月の正社員登用の可否が決定されます。 人事本部長のハン・ソヨン氏は、AIネイティブな若手のスキルと既存の専門家の専門知識を組み合わせ、新たなビジネスチャンスを追求することを目指していると述べました。
