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Un informe reciente de Criteria, basado en una encuesta a 1,027 profesionales de contratación en los Estados Unidos, revela que solo el 16% de los reclutadores cree que la Generación Z está bien preparada para la fuerza laboral. Aproximadamente un tercio de los encuestados siente que estos candidatos jóvenes no están preparados en absoluto, mientras que la mitad los considera solo parcialmente listos.
Los reclutadores indican que el problema no es la falta de credenciales académicas, sino una deficiencia en habilidades blandas esenciales. Los gerentes de contratación informan específicamente sobre la necesidad de una mejor comunicación, habilidades de resolución de problemas y comportamiento profesional, que se priorizan cada vez más sobre los títulos tradicionales durante el proceso de selección.
La integración de la inteligencia artificial en el lugar de trabajo está afectando significativamente los roles de nivel inicial. Si bien el 71% de los reclutadores son optimistas sobre la utilidad de la IA en la contratación, el 53% teme que la tecnología pueda destruir más empleos de los que crea, reemplazando potencialmente los puestos junior con gerentes virtuales.
A pesar de estos desafíos, casi dos tercios de las organizaciones esperan expandir su personal en el próximo año. Sin embargo, el 52% de los gerentes de contratación informa que el proceso de reclutamiento se ha vuelto más difícil en comparación con el año anterior, a medida que el mercado cambia hacia la evaluación de candidatos basada en habilidades prácticas en lugar de títulos técnicos.
