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El Defensor del Pueblo de Trabajo Justo de Australia ha utilizado el próximo lanzamiento de Grand Theft Auto VI de Rockstar Games para educar al público sobre los derechos de vacaciones. Con el título programado para su lanzamiento el 19 de noviembre de 2026 en PlayStation 5 y Xbox Series X|S, la agencia publicó contenido en redes sociales abordando cómo los empleados podrían gestionar el tiempo libre cuando se han agotado las vacaciones pagadas.
La campaña explora con humor varias categorías de licencia bajo las Normas Nacionales de Empleo. Aclara que la licencia no remunerada por cuidado de familiares enfermos o la licencia no remunerada por servicio comunitario para voluntariado de emergencia no pueden reclamarse con fines de juego. La agencia señaló específicamente que, aunque un juego sea muy esperado, no califica como un hijo a efectos de tomar una licencia parental no remunerada.
Respecto a la posibilidad de asegurar tiempo libre para el lanzamiento, el Defensor del Pueblo explicó que las Normas Nacionales de Empleo no garantizan el derecho a una licencia no remunerada general por motivos personales. En consecuencia, cualquier solicitud de tiempo libre para jugar debe negociarse directamente con un empleador para llegar a un acuerdo mutuo.
La agencia concluyó su labor de divulgación aconsejando a los empleados que presenten cualquier solicitud de licencia con mucha antelación. Si bien la iniciativa no proporcionó una laguna legal para que los jugadores falten al trabajo, utilizó con éxito la anticipación cultural que rodea al juego para aclarar las regulaciones laborales australianas.
